Papa zorgt thuis voor de kids

Jonge vaders aan het woord

Beknibbelen op vakantiedagen, spaargeld of het gezinsinkomen: een groeiend aantal vaders komt met minder rond om maar bij de opvoeding van hun jonge kinderen te zijn. 'We hebben geen kinderen gekregen  om ze vijf dagen naar de opvang te sturen.'

Bekijk dit artikel in Intermediair

Vaders blijven vaker thuis om voor hun kinderen te zorgen dan pakweg tien jaar geleden. Het aandeel werkende vaders van 20 tot 65 jaar met kinderen onder de 8 jaar maakte steeds vaker aanspraak op ouderschapsverlof, van 6% in 2005 tot 11% in 2015, zo blijkt uit cijfers van het CBS.

Om nog meer vaders bij hun gezin te betrekken, overweegt de overheid om het vaderschapsverlof vlak na de geboorte van een baby te verlengen. Het vaderschapsverlof staat bij veel partijen hoog op de agenda en zal ongetwijfeld onderdeel zijn van de formatie. Demissionair minister Asscher werlt momenteel aan een uitbreiding van twee naar vijf betaalde verlofdagen.

‘Uit onderzoek blijkt dat Nederlandse vaders die parttime werken als minder ambitieus en minder loyaal worden gezien, en dat zij als gevolg daarvan minder snel promotie maken,’ zegt bijzonder hoogleraar vaderschap Renske Keizer van de Universiteit van Amsterdam. ‘Als vaderschapsverlof de norm wordt, zou daar verandering in kunnen komen.’

'Vaders realiseren zich steeds meer hoe belangrijk hun aanwezigheid is'

Een betrokken vader heeft een positief effect op de ontwikkeling van zijn kind, de carrière van zijn vrouw en de relatietevredenheid, zo blijkt eveneens uit onderzoek. ‘Vaders realiseren zich steeds meer hoe belangrijk hun aanwezigheid is om in de behoefte van hun pasgeboren kind te voorzien,’ zegt voorzitter Peter Tromp van het Vader Kennis Centrum. ‘Als je als vader buiten beeld bent dan loop je een onoverbrugbare achterstand op.’

Lars Rengersen (39)

Innovatief ondernemer

2 zonen: Sven (4) en Jiri (3)

‘Bij de geboorte van onze eerste zoon heb ik al onbetaald verlof opgenomen en bij de geboorte van onze tweede zoon nog bewuster. Die tweede keer was een periode van vier maanden. Daarna zijn mijn vrouw (Saskia) en ik parttime weer gaan werken gedurende een  jaar zodat hij pas naar de opvang ging zodra hij 16 maanden was. Ook nu werk ik de ene week 3 dagen en de andere 3,5 om veel tijd met de kinderen door te brengen. Het geeft rust om een spaarpotje te hebben en uiteenlopende opdrachten. 

‘Na de geboorte van Sven ben ik noodgedwongen thuis gebleven omdat mijn vrouw een lastige bevalling had. Toen ik ontdekte hoe mooi die eerste momenten met je baby zijn, regelde ik voor mijn werk een vervanger. Ik wilde een stabiele basis bieden voor mijn zoontje en er zijn als vader. Mijn tweede zoontje wilde ik dezelfde geborgenheid geven; hem droeg ik veel in een draagdoek. Ik moest wel moeite doen om mijn werk op te pakken. Bij een bepaald project was er na een half jaar afwezigheid voor mij geen ruimte meer.’

David Borman (45)

Klinisch verloskundige

2 dochters: de oudste (9) en de jongste (5)

‘Na de geboorte van mijn eerste kind ben ik drie weken thuis gebleven. Ik wilde ervaren hoe het is om een baby te verzorgen. Na drie weken 24 uur per dag in een bubbel ging ik weer vier dagen werken in het ziekenhuis. Maar na vijf maanden stressen op  onregelmatige werktijden, verlangde ik terug naar de begintijd met mijn dochtertje. Ik ging drie dagen minder werken.  

‘Ik vond een rustpunt bij mijn kind. Van fruithapjes, boodschappen tot de speeltuin: het dagelijkse samenzijn gaf veel ontspanning. Ik had  voor die periode een half jaar onbetaald ouderschapsverlof opgenomen. Mijn vrouw werkte fulltime, we hadden wat spaargeld en geen hoge hypotheek. Toen mijn dochtertje een jaar werd, verloor mijn vrouw haar baan. Ik werk sindsdien in een flexibele voltijdsbaan en ik geef vadercursussen. Mijn dochter is écht een papakind geworden. Als er iets is, zoekt ze mij graag op.’

Robert Tannemaat (39)

Beleidsmedewerker Gemeente Nijmegen

1 dochter: Sofie (6) en 1 zoon: Simon (3)

 ‘Na de geboorte van mijn dochter Sofie had ik recht op twee weken betaald vaderschapsverlof. Dat was heel prettig. Het lijkt me heel intensief om als moeder in de kraamtijd alleen te zijn. Ook voor mijzelf was het belangrijk om erbij te zijn. Ik vond het waardevol om bewust deel uit te  maken van ons nieuwe gezinsleven. Na twee dagen aan het werk gaan is nogal ouderwets: dat kan evenwichtiger.

‘Na de kraamtijd hebben mijn vrouw en ik allebei gedurende drie jaar drie dagen gewerkt - we hebben geen kinderen om ze vijf dagen naar de opvang te brengen. Het eerste jaar kreeg ik 75% van mijn salaris doorbetaald. Daarna nam ik deels onbetaald verlof. Een kortere werkweek vraagt om meer organisatie; het moet effectiever. Sinds de geboorte van mijn zoon Simon werk ik vier dagen, waarvan een dag als coach bij GezinsGeluk.nu.’  

Jeroen de Jong (42)

Oprichter van 'De Praktijkvader'

2 zonen: Thijn (14) en Noek (12) en 1 dochter: Roos (9)

 ‘Na de geboorte van alle drie mijn kinderen heb ik tien dagen onbetaald vaderschapsverlof opgenomen wat van mijn opgespaarde vakantiedagen afging. Mijn vrouw en ik kozen ervoor om na de kraamtijd minder te werken, één van ons was altijd thuis. De kinderen hoefden niet naar de opvang en er bleef meer ruimte over voor mijn vrouw. De geboorte van een kleintje is echt wonderlijk. Het is een magische periode: opeens ben je vader en moeder!

‘Als vader bewoog ik meer om het kraambed heen: ik maakte eten, deed het huishouden en regelde het bezoek. Die rol vond ik mooi en dankbaar. Kijken naar mijn kind, het op schoot nemen, knuffelen: ik genoot intens. Als ik meteen was gaan werken na weer een gebroken nacht, had ik niet de rust gehad om samen een nieuw evenwicht te vinden. Het is prettig om te overleggen wat het kindje nodig heeft.’

Genereuze werkgevers:

Steeds meer bedrijven breiden zelfstandig het betaald ouderschapsverlof uit. ING gaat jonge vaders een maand betaald ouderschapsverlof geven, zo maakte de bank op 18 juli bekend. Ook bij andere werkgevers zit je goed als vader.

&Samhoud: 2 maanden

Spotify: 6 maanden

Mastercard: 2 maanden

Yonego: 1 maand

Atlassian: 1,5 maand

Facebook: 6 maanden

Netflix: twaalf maanden onbeperkt

Adobe: 4 maanden

Microsoft: 3 maanden

Apple: 1,5 maand

AirBnB: 2,5 maand

Bron: Trouw, NRC en AG Connect

 [Kader:] Vaderschapsverlof

Een vader heeft nu twee dagen verlof waarbij één dag opgaat aan de bevalling en de andere dag aan het aangeven van het kind bij de burgerlijke stand. Daarnaast kan een vader nog drie dagen onbetaald verlof opnemen. Nederlandse vaders hebben het recht om tijdelijk minder te werken om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Zij hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof bijvoorbeeld bij ziekte. Het verlof is onbetaald maar sommige werkgevers betalen het loon (gedeeltelijk) door.

door Jessica de Jong

Copyright © 2017 Jessica de Jong | Alle rechten voorbehouden | Webdesign