Trainee worden aan de UvA?

dinsdag 06 februari 2007

Gepubliceerd in SPUI, alumnimagazine UvA

Een traineeship biedt net afgestudeerden de kans zowel hun talent te tonen aan een mogelijke werkgever, als een bedrijf in alle facetten te leren kennen. Drie jonge trainees die aan de UvA studeerden over hun ambities en de overgang naar een vaste baan. Hielke van Trommel (Economie) was trainee bij ABN Amro, Sophie Kuijt (Sociaal Wetenschappelijke Informatica en Psychologie) is trainee bij IBM en Sanne Hillegers (Juridische bestuurskunde en Nederlands recht) volgt een traineeship bij het Amsterdams Waterleidingbedrijf van de Gemeente Amsterdam. 
 

Hielke van Trommel:
‘Goed beeld gekregen van verschillende functies’

“Ik wilde graag Geneeskunde studeren in Amsterdam, maar werd vier keer uitgeloot. Op de middelbare school had ik al affiniteit met Economie. Het gaat niet alleen over de cijfertjes, maar ook over wat consumeneten drijft. Ik vind het leuk om te zien welke patronen hieraan ten grondslag liggen. Aan docenten als Stijn Claessens, Herman ten Napel en Teije Euverman heb ik veel gehad. Classens leerde me dat je altijd verder moet denken en niet moet stoppen bij wat je al weet. Hij stimuleerde om vraagstukken met een groot abstractieniveau op een concrete manier aan te pakken. Euverman en Ten Napel vertelden bevlogen over droge vakken als wiskunde en statistiek. Na mijn studie ben ik gaan reizen , maar ik wist al wel dat ik een traineeship wilde volgen bij een internationaal bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. Na mijn reis solliciteerde ik bij vier bedrijven die ik kende van carrièredagen op de UvA. Dat leverde drie aanbiedingen op, maar mijn

.
Naam: Hielke van Trommel (1977) _  Studie: Economie _  Doctoraalexamen: 2003 _ Werk: 2004-heden accountmanager Zaken te Amsterdam centrum ABN Amro Bank _ 2004 traineeship ABN Amro Bank _ 2003-2004 marketing en organisatie van winterkampen, SportWays te Amsterdam _ 2000-2001 bedrijfsleider van café De Pilserij te Amsterdam _ 1999-2003 barman in horeca _ 1998 -2001 webmaster van Astorium Headhunters in Den Haag _ 1996-1999 beveiligingsbeambte B&M beveiliging en alarmering te Badhoevedorp, gestationeerd op het Centraal Station te Amsterdam _ 1991-1996 kok in horeca.

Sophie Kuijt:
‘Je ontdekt of dit werkveld echt iets voor je is’                        

“Mijn interesse voor mensen, leidde me naar Psychologie. Maar deze studie levert -hoe interessant ook- niet altijd iets concreets op. En daar had ik wel behoefte aan. Ik ben daarom tevens Sociaal Wetenschappelijke Informatica gaan studeren. Je leert er applicaties ontwerpen voor de toekomstige gebruiker en de omgeving waarin het programma wordt gebruikt. De studie is klein van opzet en het onderlinge contact is intensief. Mijn scriptiebegeleider was Robert de Hoog. Hij werkte in het bedrijfsleven voordat hij docent werd én brengt veel voorbeelden mee uit de praktijk. Bert Bredeweg is een andere inspirerende docent. Hij leert zijn studenten simulatiesystemen te ontwikkelen om het onderwijs te verrijken. De eerste twee jaar ben ik fulltime Psychologie ernaast blijven studeren, maar dat was best druk. Daarna volgde ik overdag alleen de leuke vakken, die pastten in mijn rooster. Mijn bul heb ik nog niet binnen. De UvA biedt geen avondonderwijs Psychologie in deeltijd aan. Verder volg ik sinds een jaar een traineeship bij IBM. Ik heb eerst diverse cursussen gevolgd om het bedrijf beter te leren kennen. Daarna ben ik aan de slag gegaan op diverse projecten. Ik was het eerste half jaar aan het werk op een project als business analist en werd daarna manager. Al in de eerste twee maanden heb ik les gegeven in Engeland. Tevens organiseer ik een masterclass voor studenten. Hierdoor ontdek je of een werkveld echt iets voor je is. Elk kwartaal zijn er bijeenkomsten met de overige trainees en de manager. Doel is om leerervaringen in kaart te brengen én de richting waarin je je het beste kunt ontwikkelen. ‘Werkend leren’ is een manier om te zien of de ICT sector bevalt. Waar kan dat beter dan bij IBM én samen met andere jonge mensen? Tijdens mijn studie heb ik al een stage gevolgd bij dit bedrijf. Ook nam ik deel aan een mentorproject. Het project was bedoeld om de weinige studentés op de Betafaculteit te interesseren voor een baan bij IBM. Deze aanpak heeft gewerkt. In mijn traineeklasje zitten maar liefst drie vrouwen en een man. We kunnen het goed met elkaar vinden en leren veel van elkaar. Maar ik mis de diepgang en de discussies uit mijn studententijd wel eens. Als werknemer moet je snel werken en voor een klant een product opleveren. Dat vraagt om een andere aanpak. Mijn studie was inhoudelijk gericht, maar juist in een bedrijf kan je je opgedane kennis toepassen. Een breed pakket aan vaardigheden maakt dat je bovendien snel op nieuwe ontwikkelingen inspringt. In welke functie ik straks aan de slag ga, laat ik open. Ik neig iets meer naar de managementkant, maar techniek trekt eveneens. De toekomst zal het leren. Ik had in ieder geval nooit gedacht dat ik ooit in het bedrijfleven zou terechtkomen. Veel mensen uit mijn familie hebben eveneens aan de UvA gestudeerd, maar zitten in het onderwijs of de politiek.”

Naam: Sophie Kuijt (1978) _  Studie: Sociaal Wetenschappelijke Informatica _  Doctoraalexamen: 2003 _ 1998 -heden Psychologie _ Werk: nov. 2003-heden foundation-trainee bij IBM _ 2003-(2mnd) HCI adviseur bij de ontwikkeling van Science, een door de computer gestuurd lesprogramma voor het VMBO op het Huygens College te Amsterdam _ 2002-2003 (2mnd) stagiair bij IBM en parttime projectleider implementatie van intern project _  2002-heden barkeeper van het Studentenpastoraat van de Vrije Universiteit te Amsterdam _ 2002-2003 enquêteur bij de Nederlandse Spoorwegen _ 1994-heden hockeytrainer jeugdteams bij de Mixed Hockeyclub Heerhugowaard.

Sanne Hillegers:
‘Interessante docenten trekken belangstellende studenten’

“De UvA was mijn tweede keuze. Mijn voorkeur ging uit naar Rotterdam, maar de Universiteit ter plekke boodt geen Notarieel Recht aan. Dus vandaar Amsterdam. Een jaar Geschiedenis aan de Hogeschool van Amsterdam was mijn opstapje naar de Universiteit; ik kwam van de Havo en dan is dít de snelste route. Het was een leuke tijd, waarin ik veel algemene kennis heb opgedaan en de stad heb leren kennen. In mijn eerste jaar aan de UvA als rechtenstudent had ik mijn draai dan ook snel te pakken. Een zelfstandige notarispraktijk, leek me wel wat. Maar het liep anders. Ik voelde meer voor Juridische Bestuurskunde. In deze afstudeerrichting staat de wijze waarop organisaties werken en welke rol werknemers innemen centraal. Toen ik bijna mijn bul op zak had, was ik niet toe aan een baan als jurist. Ik was jong en wilde eerst meer juridische kennis in huis hebben. De studie Nederlands Recht was daarom een logische volgende stap. In die periode ben ik ook meer de mogelijkheden van de universiteit gaan benutten zoals het volgen van een duaal leer traject en studie in Bergen, Noorwegen. Eind vorig jaar ben ik in beide studierichtingen afgestudeerd. Het prettige aan de Rechtenfaculteit is de omvang; de vele keuzemogelijkheden stimuleren zelfstandig werken, maar bemoeilijken het contact met medestudenten. Ik heb er maar één vriendin aan overgehouden. Verder is het verschrikkelijk dat studenten bonuspunten verdienen als ze aanwezig zijn bij werkgroepen. Interessante docenten trekken vanzelf belangstellende studenten, daar moet je ze niet voor belonen. Rechtsfilosoof Joep van der Vliet bijvoorbeeld is een docent die over een dergelijk talent beschikt. Hij neemt zijn studenten mee op een verkenningstocht door de Rechtsfilosfie en heeft echt een visie op onderwijs. Een docent die eveneens enthousiast over zijn vak was, is Ed van Thijn, die na zijn ministerschap een leerstoel kreeg aan de Universiteit. Hij is didactisch minder onderlegd, maar kan prachtige anekdotes vertellen over de overheid. Als student werkte ik reeds in deeltijd bij de lokale overheid en voor een Ministerie. Beide banen hebben mijn interesse gewekt voor grote infrastructurele projecten zoals het aanleggen van een brug of snelweg. Als trainee sector controller van het Waterleidingbedrijf Amsterdam houd ik ontwikkelingen op financieel gebied in de gaten. Ik voer gesprekken met mensen over hun ideeën en verwerk de antwoorden in rapportages. Mijn contract duurt twee jaar. In die periode  kan ik twee keer gedetacheerd worden naar een andere dienst of afdeling binnen de Gemeente Amsterdam. Het aardige van deze opzet is dat ik overal kan snuffelen. Tijdens die twee jaar vinden regelmatig bijeenkomsten plaats met de tien andere trainees. We wisselen ervaringen uit, volgen samen trainingen en voeren samen projecten uit. Op dit moment werk ik aan een project dat gericht is op vernieuwing binnen de organisatie. Het Waterleidingbedrijf Amsterdam is een bedrijf met een vakgerichte aanpak; hier zetten ingenieurs, die niet zo beleidsmatig zijn ingesteld,  een mooi product neer. Het gaat bij dit werk om het behalen van concrete resultaten en dat spreekt me enorm aan. Na afronding van mijn traineeship overweeg ik om de infrastructurele kant op te gaan. Ik wil graag betrokken zijn bij grootstedelijke projecten zoals de Noord-Zuidlijn.”

Naam: Sanne Hillegers (1977) _  Studie: Juridische Bestuurskunde en Nederlands Recht - Doctoraalexamen: 2004 _  Werk: 2005-heden trainee sector controller Waterleidingbedrijf Amsterdam _ okt. 2001-dec.2002 medewerker Bureau Projectopdrachtgever Stadsdeel Amsterdam Oud-Zuid_  april 2001-sept. 2001 Duaal Leertraject Centrale Directie Juridische Zaken Ministerie van Verkeer en Waterstaat _ 1998-2001 Medewerker in familiehotel_ 1995-1998 diverse bijbanen bij onder andere McDonalds en Thuiszorg.

Hoe wordt je Trainee?

Een trainee is iemand in opleiding die een salaris krijgt. Een trainee krijgt vaak ‘training on the job’, dat wil zeggen dat hij al doende leert. Hij of zij werkt onder begeleiding van een mentor. Trainees bij grote bedrijven of overheidinstellingen krijgen zo de gelegenheid verschillende afdelingen of directies te leren kennen. De trainee ontdekt of dit werkveld echt iets voor hem is of dat hij toch iets anders wil. Het bedrijf bekijkt of deze trainee voldoende kwaliteiten heeft en bij het bedrijf past. Er zijn veel instellingen die een opleiding en/of trainingsprogramma aan het traject verbinden. Als het goed is staat dit in een contract en is er tijdens de sollicitatieprocedure over gesproken. Het salaris van een Rijkstrainee bedraagt in het eerste jaar ongeveer 2100 (bruto) en in het tweede jaar 2220. Bij bedrijven variëert dit, maar komt dit gemiddelde ook voor. Een trainee werkt over het algemeen veertig uur per week en heeft recht op ADV dagen, vakantiedagen, een reiskostenvergoeding of een verhuisregeling. Ook wordt pensioen opgebouwd.

door Jessica de Jong   

2005